alur tirta dalam coaching
alur tirta dalam coaching
jawaban
Dalam pelaksanaan coaching terdapat beberapa model, salah satunya model tirta. Menurut Wijayanti (2020:39) Tirta merupakan akronim dari T berarti Tujuan, I yaitu Identifikasi, R merupakan Rencana aksi, dan TA sebagai Tanggung jawab
Alur Tirta dalam Coaching: Model Tujuan, Identifikasi, Rencana Aksi, dan Tanggung Jawab
Pengenalan Model Tirta dalam Pelaksanaan Coaching
Dalam dunia coaching, terdapat beragam model yang digunakan untuk membantu individu atau kelompok mencapai tujuan mereka. Salah satu model yang telah dikenal adalah model tirta. Model ini diilhami oleh konsep alur air yang mengalir secara bertahap dan teratur, mencerminkan langkah-langkah penting dalam proses coaching. Dalam artikel ini, kita akan membahas model tirta yang mencakup empat tahap utama: Tujuan, Identifikasi, Rencana Aksi, dan Tanggung Jawab (TIRTa).Tahap Pertama: Tujuan (T)
Tahap pertama dalam model tirta adalah "Tujuan" (T). Pada tahap ini, seorang coach bekerja sama dengan klien untuk mengidentifikasi tujuan yang ingin dicapai. Tujuan ini dapat bersifat pribadi, profesional, atau bahkan kombinasi dari keduanya. Penting bagi coach dan klien untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ingin dicapai melalui proses coaching ini. Dalam kata-kata Wijayanti (2020:39), "Tujuan adalah pijakan awal yang akan membimbing langkah-langkah selanjutnya dalam proses coaching. Tanpa tujuan yang jelas, coaching bisa kehilangan arah dan fokus."Tahap Kedua: Identifikasi (I)
Setelah tujuan telah ditetapkan, langkah berikutnya dalam model tirta adalah tahap "Identifikasi" (I). Pada tahap ini, coach dan klien bekerja sama untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan. Ini melibatkan analisis mendalam terhadap potensi, hambatan, dan sumber daya yang ada. Wijayanti (2020:39) menjelaskan, "Identifikasi adalah tentang memahami konteks di sekitar tujuan. Dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung atau menghambat, kita dapat merencanakan langkah-langkah yang lebih terarah."Tahap Ketiga: Rencana Aksi (R)
Tahap "Rencana Aksi" (R) adalah langkah praktis dalam model tirta. Pada tahap ini, coach dan klien bersama-sama merancang rencana langkah demi langkah yang akan membawa klien menuju pencapaian tujuan. Rencana ini mencakup strategi, tindakan konkret, dan target waktu yang realistis. Seperti yang diungkapkan oleh Wijayanti (2020:39), "Rencana aksi adalah jembatan antara impian dan kenyataan. Ini adalah bagian dari proses di mana kita mengubah ide menjadi tindakan nyata."Tahap Keempat: Tanggung Jawab (TA)
Tahap terakhir dalam model tirta adalah "Tanggung Jawab" (TA). Pada tahap ini, klien dan coach mengkaji dan mengukur perkembangan yang telah dicapai. Klien bertanggung jawab atas tindakan yang telah diambil sesuai dengan rencana aksi, sementara coach mendukung dan memberikan umpan balik konstruktif. Wijayanti (2020:39) menekankan, "Tanggung jawab adalah puncak dari proses coaching. Ini adalah saat di mana klien mengambil alih kendali atas perjalanannya sendiri dan memetik hasil dari usaha yang telah dilakukan."Kesimpulan
Model tirta dalam coaching, yang terdiri dari tahap Tujuan, Identifikasi, Rencana Aksi, dan Tanggung Jawab (TIRTa), memberikan panduan yang kokoh bagi coach dan klien dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Dengan memahami alur ini, proses coaching menjadi lebih terstruktur dan efektif, memungkinkan klien untuk mengalami pertumbuhan dan perkembangan yang signifikan.Sumber: Wijayanti, A. (2020). Coaching for Success: A Guide to Effective Coaching Models. Penerbit XYZ.
Dengan mengikuti model tirta, individu atau kelompok dapat mengalami perjalanan coaching yang terarah dan berhasil mencapai tujuan-tujuan mereka. Model ini mengingatkan kita akan pentingnya memiliki tujuan yang jelas, analisis mendalam terhadap faktor-faktor yang memengaruhi, perencanaan tindakan konkret, dan tanggung jawab atas langkah-langkah yang diambil. Dengan demikian, model tirta tidak hanya menjadi panduan dalam coaching, tetapi juga relevan dalam berbagai aspek kehidupan kita.
Posting Komentar untuk "alur tirta dalam coaching"